S’arrêter, réfléchir, faire le point pour mieux repartir !
Le Bilan de compétences est organisé autour de 3 phases.
La phase préliminaire : analyser la demande
Définir et analyser de manière précise la nature des besoins du bénéficiaire
Organiser les différentes étapes et le calendrier prévisionnel
Contractualiser
Si vous souhaitez financer votre bilan de compétences dans le cadre du CPF :
100% présentiel HybrideCertification
La certification qualité a été délivrée au titre de la catégorie suivante :
La phase d’investigation : analyser le parcours et définir un projet
La phase de conclusion : la synthèse
Partager et valider le document de synthèse
Nos méthodes
Entretiens approfondis, travail sur supports pédagogiques, livret de préparation, tests d’intérêts professionnels, connaissance de soi, tests d’aptitudes, et tous autres outils adaptés aux besoins.
Accompagnement post bilan pour un passage efficace à l'action
Cet accompagnement prévoit 6 entretiens de 1h30 répartis sur 6 mois, à votre charge. Nous définissons ensemble vos objectifs de travail :
Dans le cas d’une évolution interne : aide à l’intégration dans le nouveau poste, coaching confiance en soi, management …
Dans le cas d’une évolution externe : aide à la recherche d’emploi, stratégie, Cv et lettre de motivation, analyse du marché, simulation d’entretien …