Bilan de compétences

S’arrêter, réfléchir, faire le point pour mieux repartir !

Le Bilan de compétences est organisé autour de 3 phases.



La phase préliminaire : analyser la demande 



Définir et analyser de manière précise la nature des besoins du bénéficiaire

Organiser les différentes étapes et le calendrier prévisionnel

Signer la convention tripartite

informations sur le financement



La phase d’investigation : analyser le parcours et définir un projet

La phase d’investigation


La phase de conclusion : la synthèse
Partager et valider le document de synthèse

Nos méthodes

Entretiens approfondis, travail sur supports pédagogiques, livret de préparation, tests d’intérêts professionnels, connaissance de soi, tests d’aptitudes, et tous autres outils adaptés aux besoins.

Accompagnement post bilan pour un passage efficace à l'action

Cet accompagnement prévoit 6 entretiens de 1h30 répartis sur 6 mois, à votre charge. Nous définissons ensemble vos objectifs de travail :

Dans le cas d’une évolution interne : aide à l’intégration dans le nouveau poste, coaching confiance en soi, management …
Dans le cas d’une évolution externe : aide à la recherche d’emploi, stratégie, Cv et lettre de motivation, analyse du marché, simulation d’entretien …