Communication, prise de parole en public, mobilisation d’équipe, délégation, accompagnement au changement, gestion du temps, du stress, conciliation efficacité/qualité de vie au travail, affirmation de soi, programmation d’activité managériale, stratégie, environnement professionnel, réseaux…
Performance collective, relations et communication, cohésion, accompagnement au changement, programmation d’activité, motivation, résolution de difficultés ou conflits, prise de décision collective, gestion du temps, partenariats, transversalité, coopération, négociation intra et inter-équipes…
Il s’agit de vous accompagner dans un cadre déterminé à :
Que ce soit dans le cadre d’une prise de fonction, de l’acquisition ou du renforcement de compétences, d’un challenge, d’un changement organisationnel, d’une situation de crise, d’une difficulté…, à tout moment, le coaching peut vous permettre de développer rapidement votre potentiel.
Les bénéficiaires du coaching – vous : professionnels, seul ou en équipe.
Nous privilégions un cadre d’intervention clair et une méthode dynamique et efficace.
Le coaching s’organise autour de 2 phases :
Faire connaissance
Présentation du processus de coaching et des modalités pratiques
Entretiens tripartites réalisables
Identification des besoins et attentes
Identification des objectifs
Définition des objectifs de coaching
Modalités pédagogiques
Nombre de séances
Organisation pratique
Dans votre entreprise ou dans nos bureaux au Hub - 81 rue du Pré Catelan - Bâtiment 5 - 1er étage - 59110 La Madeleine.